MERCADO DE TRABAJO
¿Qué es el mercado laboral o de trabajo?
El mercado de trabajo es un
término que se incluye en la economía, la cual hace referencia a cada una de
las actividades que las personas realizan con el fin de ganar un salario digno.
Por ello podemos hacer una
definición de mercado de trabajo que diga que es una relación que existe entre
la empresa y las personas que desean trabajar para ganar un salario, y así
poder fortalecer la economía de una nación.
También podemos incluir todas las
relaciones de empleo y de la demanda de trabajo dentro del concepto de mercado
de trabajo, teniendo en cuenta cada una de las diferencias de cada mercado.
En donde cada rama de trabajo
necesita de trabajador específicos que desarrollen y tengan capacidades de
trabajo únicas para dicha empresa, las cuales pueden ser financieras, de
materias primas o inmobiliarias.
En otras palabras, podemos
expresar al mercado de trabajo como la oferta y la demanda que existe en la
sociedad, lo cual es muy importante para la misma debido a que conforman la
economía.
También es necesario explicar
algunos conceptos para poder entender a completamente qué es el mercado de
trabajo, teniendo los siguientes términos como ayuda.
A través del mercado de trabajo
se conectan la demanda y la oferta de trabajadores y empleadores, así como se
hace mención del salario medio y la capacidad para producir.
La
oferta: la cual está representada por todo el conjunto de personas que
desean trabajar y se encuentran capacitados.
La
demanda: las cuales son todas las empresas o trabajos que se encuentran
disponibles para contratar personas para trabajar.
Mercado Laboral (Características E Importancia)
El mercado laboral es de vital
importancia para la sociedad y la economía, a partir del mismo se derivan
variables de interés para la nación, tales como la oferta y demanda de empleos,
las tasas de ocupación por género o por edades y niveles de capacitación entre
otras, que indudablemente también tendrán efecto sobre la productividad.
El mercado laboral está integrado
por el potencial humano (trabajadores), sus capacidades expresadas a través de
la mano de obra y los espacios para su ocupación o empleos, a este mercado
también se le conoce como mercado de trabajo.
¿Cuál es la importancia del mercado laboral?
La importancia del mercado
laboral recae sobre su impacto en la sociedad, ya que el empleo y desempleo
influyen económica y socialmente en las naciones, en este sentido si dicho
mercado no funciona de manera equilibrada afectara de forma negativa al desarrollo
económico del país.
En el sentido económico, están
ambos factores vinculados a la producción que se genera y en lo social, el
desempleo puede producir efectos negativos, sobre el cómo se distribuyen los
recursos generados por la economía en cada estrato socio-económico, lo que se
conoce como distribución de la renta.
¿Cómo funciona el mercado laboral?
En el mercado laboral, quienes
ofrecen empleo deben cancelar al trabajador un salario, existen varios
escenarios al respecto. El primero de ellos, es aquel donde se percibe un
salario mínimo, por lo que el trabajador no se encuentra muy motivado para
prestar sus servicios, otro escenario, es aquel donde el salario del trabajador
es justo y motiva al trabajador.
En un mercado que funciona de
forma libre, quienes ofrecen un empleo pueden requerir personal altamente
capacitado, por lo que ofrecen una buena remuneración, esta situación promueve
competencia entre las diferentes empresas para tener las mejores condiciones
laborales y por consiguiente los mejores trabajadores.
Estos niveles de competencia,
generan beneficios a la comunidad, por un lado, a partir del trabajo se
producen los bienes y los servicios, por otro lado, las personas buscaran
mejorar su perfil profesional para alcanzar un mejor trabajo, creciendo de esta
manera la capacidad y profesionalismo de la sociedad. El mercado de trabajo no
se mantiene estático, pues hay variación o movimiento entre los grupos de
personas activas y los que se encuentran inactivos o desempleados. El mercado
laboral no tiene un funcionamiento competitivo perfecto. Estas imperfecciones
surgen porque los trabajadores y las empresas pueden influir en los salarios a
través del poder de mercado.
Funciones del mercado de trabajo.
La función del mercado de trabajo
básicamente es la contratación de personal para trabajar y laborar en las
diversas empresas y negocios que se encuentren en busca de empleados para
trabajar.
En donde este se rige por la ley
del orden de la oferta y la demanda, en donde interviene muchos factores, incluido
el gobierno, todas las instituciones sociales, los mercados y las normas
jurídicas.
También una de las funciones del
mercado de trabajo incluye el establecimiento de un buen salario mínimo para
poder ofrecer a cada uno de los trabajadores de la empresa.
Para así poder remunerar todo el
trabajo que estos realizan en la empresa especifica donde se trabaja, además de
ofrecer unas buenas condiciones laborales para cada uno de los trabajadores.
Todo esto consiste en una
negociación por parte de los empleadores para poder garantizar un espacio digno
y cómodo para los trabajadores de la empresa en cuestión.
Pero, ahora bien, ¿Qué se
entiende por salario? Es una remuneración que los empleadores ofrecen a sus
trabajadores por todo el trabajo realizado, en donde el salario debe ser mínimo
establecido por las leyes del país.
Además de que el salario mínimo
debe ser suficiente para que los trabajadores logren cubrir todas sus
necesidades básicas, tanto propias como de la familia en general.
Por otra parte, podemos mencionar
los mercados competitivos, los cuales también forman parte de los mercados de
trabajo, en donde el precio de estos va a funcionar como un mecanismo de ajuste
para alcanzar un equilibrio.
En donde es necesario explicar
que el mercado de trabajo no funciona específicamente como un mercado
competitivo, debido a que este tiene varias imperfecciones, pero si forma parte
del mercado de trabajo.
Se dice que existen
imperfecciones ya que tanto las empresas como los trabajadores tienen un poder
sobre el mercado, ya que ambos tienen la capacidad de influir sobre el salarió
mínimo a cobrar.
Factores que inciden sobre el mercado de trabajo
Existen una serie de factores que
es necesario conocer para establecer un buen análisis económico del mismo,
estos son:
La oferta y demanda, las
políticas de cada nación en materia laboral, población activa económicamente,
el empleo informal, desempleo, subempleo, índice de precios.
Para finalizar es importante
tener claro que es a través del trabajo que se generan los ingresos de los
individuos y en general de una sociedad. Por lo que el trabajo es un derecho y
un deber, que además permite el crecimiento personal y la inclusión social.
Al existir el desempleo resultan
efectos negativos en lo personal, como en lo social, se generan problemas de
autoestima en el individuo, además afecta la producción generando deterioro de
las finanzas públicas debido a subsidios o políticas que se implementen desde
el estado para atender estos casos. También disminuye la recaudación de los
impuestos a través del consumo y la renta.
¿Cuáles son las Características que tiene el mercado laboral en la
actualidad?
- Se observa un aumento en la participación de la mujer en los distintos sectores productivos.
- Eleva la producción, aunque hay disminución de los cargos de trabajo.
- Se emplea mayor cantidad de trabajadores en el sector que se dedica a la prestación de los servicios.
- Existe la competencia entre las empresas.
- Hay incremento en el uso de la tecnología, esto genera en el trabajador necesidad de capacitarse para manejar estos cambios.
- Se reduce la jornada laboral.
- Existe un mayor número de oportunidad de empleos.
- Incremento de empresas pequeñas en los centros poblados pues hay descentralización productiva.
- Los trabajadores son valorados a través de su capacidad e iniciativa respecto al funcionamiento de la empresa.
- El estado ejerce influencia sobre el mercado laboral, pues existen las políticas y diferentes convenios contractuales y respeto a los derechos del trabajador, además existen otras figuras como los sindicatos de trabajadores que velan por las mejoras en las condiciones contractuales y de trabajo.
Oferta de trabajo
A este se le conoce como
población activa, en donde está integrada por la gran cantidad de personas que
se encuentran capacitadas para trabajar en diversos trabajos y están en busca
de empleo.
En donde estas personas cuentan
con una edad legal para trabajar, además tengan la disposición y la
independencia para poder cumplir los horarios de trabajo establecidos.
Además la oferta de trabajo se
encuentra condicionada por algunos factores demográficos, como la natalidad y
los movimientos migratorios, además de los factores institucionales, como la
edad legal y la legislación laboral.
La población activa se divide en
dos grandes grupos, logrando ser parados u ocupados, y estos podemos definirlos
de la siguiente manera.
Ocupados: aquellos que están
trabajando y reciben una remuneración por ello.
Parados: personas capacitadas
para trabajar pero que no cuentan con un trabajo estable para hacerlo, por lo
que se encuentran en busca de un trabajo.
Demanda de trabajo
Se logra entender como la demanda
de trabajo a toda la cantidad de trabajadores que se encuentran disponibles
para que las empresas logren contratarlos de acuerdos a cada tabla y nivel
salarial.
En donde la demanda se encuentra
derivada del mercado de los bines y los servicios, en donde toda su producción
logra intervenir en la fuerza del trabajo.
En donde la demanda del trabajo
presenta unas curvas, las cuales representan cada uno de los niveles
salariales, además del número de perronas que se encuentran disponibles para su
pronta contratación por las empresas.
En la demanda del trabajo se
encuentra muy unido el salario de los trabajadores, ya que mientras el salario
aumenta la cantidad de demanda de trabajadores es mayor y supone un mayor
crecimiento de producción.
Mientras que si el salario es
menor la cantidad de trabajadores dispuestos a trabajar en la empresa también
será menor.
El salario y los diferentes niveles salariales
El salario es toda remuneración
que las empresas logran ofrecer a sus empleados con el fin de premiar todo el
trabajo que estos realizan dentro de la empresa con el fin de crecer en el
mercado laboral, y por ende la economía crece.
Pero existen diversas tasas
salariales, en donde todos deben regirse por uh salario mínimo, pero el mercado
de trabajo logra discriminar por sexo, edad y raza a cada trabajador. Por lo
que existen diversos salarios, los cuales también se ajustan al tipo de trabajo
que realizan los trabajadores, ya que cada uno de ellos desempeña trabajo
diferente y por ende el salario no es el mismo.
Salario y mercado de trabajo
Además de que el trabajo nocturno
y las horas extras indican un aumento del salario mínimo, en donde es una
especie de pago extra por cada hora extra trabajada dentro de la empresa. Siendo
esta la razón de que no todos los trabajadores tienen el mismo salario, pero si
cada empresa debe regirse por un salario mínimo el cual es establecido por el
gobierno de cada país.
El desempleo
El desempleo también forma parte
del mercado de trabajo, ya que hay personas que a pesar de estar capacitadas
para un trabajo no logran obtener un empleo, y por ende es una sociedad activa
pero parada. En donde existen cuatro clases diferentes de desempleo, logrando
explicar de manera sencilla cada uno de ellos de la siguiente manera.
Desempleo estructural
Se debe a una inadecuada
estructura económica, en donde los parados de este renglón se encuentran
capacitados para el trabajo, pero no laboran por razones ajenas a la situación
económica. En donde este tipo de paro es uno de los más perniciosos, ya que su
solución es muy difícil de controlar.
Desempleo friccional
En este grupo se logran encontrar
los desempleados que no comprenden la demanda del trabajo de las empresas, es
decir la información que existe en el mercado de trabajo no es perfecta. Por lo
que genera que los desempleados se encuentren en una constante búsqueda de
empleo, pero no logran encontrar uno que alcance un acuerdo.
Desempleo estacional
Este desempleo se produce a causa
de la naturaleza estacional de algunas ocupaciones, en donde es más frecuente
en el mercado agrario, turístico y los que incluyen la mano de obra.
Desempleo cíclico
Para que se dé un desempleo
cíclico o coyuntural debe de existir una demanda derivada de la demanda actual,
es decir que las empresas no contratan ningún tipo de empleado, a pesar de
existir una demanda laboral.
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