EMPLEO
La palabra empleo se refiere
tanto a un trabajo, como a una ocupación o un oficio. Sin embargo, el uso más
extendido de empleo es el que indica toda aquella actividad donde una persona
es contratada para ejecutar una serie de tareas específicas, por lo cual
percibe una remuneración económica.
La palabra empleo deriva del
verbo “emplear”, que a su vez proviene del francés employer, y significa
‘acción y efecto de emplear’. De allí que también pueda referirse al uso que se
hace de algo, por ejemplo, “El empleo de recursos renovables en la construcción
de casas atenúa el impacto ambiental”.
Por otra parte, lo opuesto al
empleo es el desempleo, es decir, personas en edad de trabajar que se
encuentran en paro forzoso, al margen de cualquier actividad productiva y, en
consecuencia, sin posibilidad de generar ingresos propios. Ahora bien, un
empleo puede ejercerse amparado en la celebración de un contrato formal o de
hecho con una entidad empleadora, la cual se compromete a pagar, a cambio de
los servicios del trabajador, un salario o contraprestación en dinero y a
cumplir con los requisitos exigidos por la ley.
No obstante, existen otros tipos
de empleos como los autónomos, independientes o por honorarios, en los cuales
las personas pueden ser empleadas por una empresa a fin de desarrollar un
proyecto en específico o, incluso, trabajar para su propia compañía.
En estos casos, se cobra por los
servicios cumplidos a otras empresas o personas, y si la compañía es propia, no
se rinden cuentas a un supervisor o jefe.
Por esta razón existen diferentes
tipos de análisis que se realizan a fin de evaluar y analizar cuál es el
comportamiento económico de un país o región partiendo de los datos
relacionados con el empleo.
Por ello, según los medidores
económicos los individuos que posee un empleo conforman lo que se denomina
población ocupada o activa, ya que están desempeñando un trabajo y recibiendo
beneficios económicos.
Mientras que, la tasa de empleo,
por su parte, determina cuál es la cantidad de personas que se encuentran en el
rango de edad laboral y el número total de los que realmente están empleados.
Empleo temporal y empleo fijo
Los empleos se pueden clasificar
por el tiempo por cual es formulado el contrato de trabajo, el cual puede ser
temporal o fijo.
Se denomina como empleo temporal
aquel puesto de trabajo para el cual se contratan los servicios de una persona
durante un período determinado, que puede ser, por ejemplo, por tres meses,
seis meses o un año
En algunos países, de hecho,
existen empresas dedicadas exclusivamente a contratar trabajadores para empleos
temporales, en dicho caso, el trabajo temporal supone la celebración de un
contrato entre las tres partes: trabajador, agencia de trabajo temporal y
empleador.
El empleo fijo, por su parte, es
aquel para el cual se contrata a una persona de manera indeterminada a fin de
ejercer un conjunto de funciones específicas dentro de una empresa.
Empleo de medio tiempo y de tiempo completo
Generalmente los empleos tienen
una jornada laboral de ocho horas por día. Sin embargo, las personas pueden
optar por trabajar turnos completos o medios según su conveniencia o
posibilidades.
El empleo de medio tiempo es
aquel en que se contrata a una persona para que ejecute una serie de funciones
únicamente durante la mitad de la jornada usual de trabajo.
Este tipo de empleos son muy
procurados por los aprendices, pasantes o estudiantes, que compatibilizan su
actividad laboral con sus estudios para ganar un poco de experiencia y algunos
ingresos económicos extra.
Por su parte, en el empleo de
tiempo completo la persona es contratada para que realice un conjunto de
labores durante la totalidad de la jornada laboral.
Empleo formal e informal
Los empleos se pueden categorizar
de dos maneras, en formales e informales.
Se denomina como empleo formal
aquel que se encuentra formalizado mediante la celebración de un contrato de
trabajo entre el trabajador y el empleador, y que se ajusta a los
requerimientos de ley como el pago de impuestos, seguridad social,
prestaciones, entre otros.
El empleo formal puede ejercerse
tanto en el sector público como en el privado, y forma parte de las
estadísticas oficiales sobre el empleo en general de un país.
El empleo informal, por otro
lado, es un sector de la economía que se encuentra al margen del control
tributario y que se caracteriza por comprender la actividad laboral de
trabajadores independientes que incumplen la normativa legal, por ejemplo,
vendedores ambulantes, trabajadoras del servicio doméstico, limpia vidrios,
entre otros.
Un empleo informal no cuenta con
la protección que estipula la ley para las relaciones laborales, de modo que no
poseen protección social por parte del Estado y, tampoco son estables
económicamente para quienes lo realizan.
Ahora bien, dependiendo de la
legislación de cada país un trabajo informal puede ser considerado ilegal aun
cuando no realice actividades directamente ilícitas.
No obstante, entre los trabajos
informales considerados ilícitos están la venta de piratería, el tráfico de
drogas o de armas, entre otros.
Desempleo o paro significa falta
de empleo. Se trata de un desajuste en el mercado laboral, donde la oferta de trabajo
(por parte de los trabajadores) es superior a la demanda de trabajo (por parte
de las empresas).
Tipos de desempleo
Desempleo estacional: Es el
originado por cambios en la demanda de trabajo por parte de las empresas debido
a la estación del año, a la temporalidad o a otros factores estacionales. Como
ocurre, por ejemplo, en el sector turístico en España, que en temporada alta
(verano, semana santa y navidades) absorbe nuevos trabajadores y una vez la
actividad del negocio vuelve a su ritmo habitual van de nuevo al paro.
Desempleo friccional: Es
voluntario. Personas que pudiendo trabajar deciden tomarse un tiempo para
formarse, descansar o buscar el empleo que mejor se ajusta a sus
cualificaciones y gustos. Es independiente al propio funcionamiento del mercado
de trabajo.
Desempleo estructural: Se debe a
desajustes entre la cualificación o la localización de la fuerza de trabajo y
la cualificación requerida por el empleador. Programas de formación y reciclaje
o de adaptación a las nuevas tecnologías, son algunas de las medidas que se
llevan a cabo para reducir este tipo de desempleo.
Desempleo cíclico: Tiene lugar
cuando los trabajadores, y en general los restantes factores productivos,
quedan ociosos debido al momento del ciclo que se está atravesando, en el que
la actividad económica no es suficiente para emplear los factores productivos.
Desempleo encubierto: Ocurre
cuando existen personas que tienen un puesto de trabajo, pero su capacidad
productiva está siendo infrautilizada.
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